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铁路处岗位竞聘激发员工干事创业激情
发布人:区域管理中心 发布时间:2021-06-08 字体大小 【大】 【中】 【小】

5月27日,在机务车间技能岗位竞聘的理论考试现场,40名员工正在紧张答题,考场异常安静只有笔划过纸面的沙沙声,大家凝神思考、认真作答,为争取自己满意的岗位而全力以赴。


5月23-62日,铁路处三项制度改革人岗匹配工作,在完成了第一批管理、技术岗位的公开竞聘后,全处第二批次、技能岗位第一批公开竞聘也随即启动,工电车间、机务车间、白浪中心站以及第一批轮空岗位的人员共计111人参加竞聘。

铁路处三项制度改革就是要让干事者有其位,技能岗位竞聘坚持公平、公正、公开的原则,按程序操作、规范实施,择优录用、双向选择。

通过前期宣讲、组织报名、资格审查,确定参加竞聘资格后,在铁路处三项制度改革领导组和工作组的指导下,各车间、车站安排考点,周密部署竞聘工作,做到同时段组织理论考试,有序完成面试答辩,尊重每一位竞聘者,保证考试严肃性。

笔试面试结束后,按照技能测试(笔试)、面试答辩、综合评价三个维度确定竞聘者的最终成绩,以此排名公布人岗匹配结果。走出考场的员工纷纷感慨,岗位获得不易,必须努力珍惜东风公司模范共产党员、十堰市劳动模范,机车司机长周涛认为,公开竞聘为广大员工提供了展示自我的舞台,使优秀人才脱颖而出,真正实现了让想干事的人有机会、能干事的人有平台’”! “郑日洪班班长孙建刚说,这次竞聘将极大激活员工的进取心和责任感,大家的工作动力会更强、工作氛围也会更浓

6月2日,东风铁路处第二批次岗位竞聘结果公示完毕,参与竞聘的111员工,共有88榜上有名,其中,工电车间16名、机务车间27名、白浪中心站45名。落榜者将与本批次自愿放弃竞聘的10名员工进入下阶段的岗位竞聘,争取匹配到合适的岗位。


机务车间主任蒲南表示,经过三项制度改革后,机务车间将围绕工作要求,进一步强化员工思想认识,强化竞争意识,引导车间员工认清形势,加快向市场化思维转型,培养各类优秀人才,为东风铁路处改革发展提供持续动力。

白浪中心站站长苏威说,三项制度的改革工作事关铁路处的生存与发展,车站全力以赴地进行了推进。这次改革对职工思想观念的转变起到了极大的促进作用,职工敬畏岗位的意识、竞争意识有了很大的提升,有了这个转变企业才能激发活力。

挂职副处长朱元森到场指导,他说,竞聘工作是三项制度改革中岗位能上能下的关键一环,按照保证安全、精简高效、融合协同的基本原则,通过公开、公平、公正的竞岗规则和标准,对岗位序列、岗位配比结构、岗位职数进行全面优化,打造良性的竞争氛围,激活员工工作的积极性,为铁路处十四五期间的转型发展和后续国企改革行动奠定人才队伍基础和体制机制保障。  (稿件来源:铁路运输处   编辑:鲁国雄  审核:张恩东)

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