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深化“三改”制度 科学评聘人才
发布人:区域管理中心 发布时间:2021-08-10 字体大小 【大】 【中】 【小】

为构建完善的内部管理机制,形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向,打通专业管理、技术、技能领域员工的职业发展通道,激发员工工作热情,增强企业发展动力。铁路运输处印发《铁路运输处专业人才职务评聘管理办法)(试行)》,对中层管理人员以外的管理、技术、技能岗位人才的职务评聘做了详细的规定。为将“管理办法”执行到位,729日,铁路处2021年度专业人才职务聘用仪式在会议室举行,处长郭斌、职能部门负责人、评聘的员工共30多人参加。


会上,综合管理部人事室主任姜霞宣读新的职务评聘管理办法,并就评聘依据作了细致的讲解,员工在上年度工作业绩、工作成果、员工培训及项目、课题达成情况、年度综合绩效评价结果等多方面均优的条件下,方有资格参与评聘。经综合考评,本年度共有27名同志被聘为各类专业技术职务。

受聘的白浪中心站站调工种师丁勇代表全体受聘人员表态发言,他感谢组织的信任,并号召全体受聘人员做好表率,将自己掌握的管理知识、操作方法充分应用到企业的生产、质量、现场、安全等工作的管理提升上来,以最佳的效果、最优的业绩,为企业发展贡献自己的力量。


郭斌对受聘的同志表示祝贺,希望受聘专业人才职务的员工,将个人的成长同企业的发展紧密联系在一起,在铁路处的重要时期发挥出应有的带头作用。他同时肯定了“办法”修订的重要性和执行的及时性,新办法的修订、执行将评聘从过去的“终身制”调整为“任期制”,体现了公平、公正,并打破以往单一的上升通道,为管理、技术、技能人员提供了上升通道,将提高员工“比学赶超”的工作氛围,进一步推动企业健康发展  。(稿件来源:铁路运输处   编辑:鲁国雄  审核:张恩东)

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